Beratung

Zu den Feldern der Personalarbeit von Personalmarketing und -auswahl über Mitarbeiterbindung, -Qualifizierung und -Entwicklung bis zur -Beurteilung bieten wir strategische, konzeptionelle und operative Beratung an. Schwerpunkte sind:

• Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklungskonzepte
• Leistungsbeurteilung und Zielvereinbarungen, Management by Objectives
• Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung, Betriebsvereinbarungen
• Unternehmenskultur und Leitbilder
• Veränderungsbegleitung – Change Management
• Gesundheitsmanagement
• Arbeitsplatzbewertung und Eingruppierung (z.B. ERA Einführung)
• Coaching
• Gute Zusammenarbeit ist wichtig: Team und Teamentwicklung